中国企业文化研究会向柳钢汇报合作调研成果

“柳钢是一个精干高效的企业，拥有优秀的文化积淀。”3月20日、21日，中国企业文化研究会项目总监曾伟就与柳钢合作调研成果报告进行了汇报。柳钢党委书记、董事长潘世庆，党委副书记、副董事长、总经理甘贵平分别听取汇报，并对柳钢企业文化建设规划、企业文化系统提升等事宜交流意见。
    据悉，调研成果报告主要包括历史文化梳理、现状文化优势、转型中的文化问题以及企业文化提升建议等四部分内容。报告指出，六十年来柳钢之所以能够战胜无数难关，成为我国华南和西南地区最大、最先进的钢铁联合企业，主要依靠的是“市场导向、效益为先”的经营机制、“深化改革、精干高效”的管理理念和“滚动发展、持续技改”的良性模式。在企业稳步发展的过程中，柳钢大力推进企业文化建设和企业品牌形象提升，构建了比较完善、规范的企业文化体系。在“团结务实、开拓进取”的领导班子带领下，锤炼出一支“忠诚敬业、执行力强”的员工队伍，充分展现了国有大型钢铁企业浓厚的企业文化底蕴。同时就“十三五”柳钢的企业文化建设提出了优化提升的建议。
    潘世庆、甘贵平在听取汇报后表示，中国企业文化研究会的报告通过资料研读、访谈调研以及问卷测评等形式获得的数据以及结论较为全面可靠。长期以来，柳钢扎实开展企业文化建设，在内部整合、品牌建设和员工职业化素质提升等方面取得了较好成绩。下一步，希望中国企业文化研究会按照项目工作思路，帮助柳钢从强化市场导向和创新导向两方面入手，进一步提升集团文化的外部适应性。特别是帮助柳钢加快战略重组的文化融合，通过“引进来”“走出去”，做到优势互补、和谐共进，真正形成开放包容的集团文化格局，从而为柳钢转型升级发展提供强有力的思想保障。
    柳钢纪委书记覃应霜，副总经理施沛润，总经理助理卢春宁，以及项目领导小组成员单位党委文化新闻中心、党工部、公司办、工会、纪委监察部、审计法务部、运营改善部、产业发展部、质量部、技术中心、经销公司等部门负责人参加此次调研成果汇报会。